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(中央社哥本哈根9日綜合外電報導)默克藥廠(Merck& Co.)今天公布新臨床數據顯示,所生折價卷產免疫療法藥物Keytruda無論單獨使用或與化學療法雙管齊下,對未曾接受治療的肺癌患者都大有助益。

做單一藥物治療時,Keytruda可降低一半疾病惡化風險,比起腫瘤經過生物標記檢測而單獨接受化學療法的預選患者相比,總共可減少4成患者死亡。

而與其他2種較早推出的化學療法藥物一同使用在未選擇患者身上時,使腫瘤縮減的機率幾乎是單單採用化學療法的2倍。

由羅氏大藥廠(Roche)推出的類似藥品,被用作稱為第2線治療的藥物,也經證實對已接受過事前治療的患者有廣泛療效。

洛桑大學(Lausanne's University)醫院的專家齊默曼(Stefan Zimmermann)在歐洲內科腫瘤學會(European Society for Medical Oncology)會議上告訴記者:「記得這一天。這是肺癌治療的嶄新日子。」這項研究成果在會議中發表。

默克免疫療法的成果刊登在新英格蘭醫學期刊(New England Journal of Medicine),其中1位期刊編輯表示,Keytruda將會是「醫療照護的新標竿」。(譯者:中央社廖禹揚)1051009

工商時報【龍益雲╱桃園報導】

營運現轉機。低價電子級玻纖布廠建榮工業(5340)、德宏工業(5475)昨(22)日股價同步大漲,建榮重返5元並創近18個月新高,德宏亮燈漲停板。

玻纖產業近幾年頗受市場供過於求、價格低迷所苦,上櫃3家玻纖廠在富喬工業 (1815)率先擺脫接連虧損並連續8季獲利,建榮第2季出現近16季首見獲利,連虧12季的德宏也漸露出多元化產品曙光。

建榮昨日成交量創2個多月新高,股價上漲0.33元、6.94%,收盤價5.08元;德宏更暴出5,000張、近27個月最大成交量,股價亮燈漲停板收3.61元。富喬昨日股價小跌0.05元、0.36%,收盤價13.75元,但第3季印刷電路板 (PCB)傳統旺季,客戶端受惠蘋果iPhone 7已顯現追加訂單,有助毛利率及獲利。

兼具玻纖紗、布的富喬低調表示,第3季在高階手持裝置、高階伺服器、汽車電子等需求帶動,高階電子級玻纖紗、玻纖布可維持榮景。

德宏也說,近年價格跌落谷底的電子級玻纖布,第2季底已見止跌並微幅漲價。

德宏轉投資德興科技已決定退出上游玻纖紗,為活絡資產正尋求處分廠地、製程所須的白金盒,拖累德宏近年虧損的不利情況可望消失。受近年玻纖產業不振衝擊,德宏強調,轉投資德宇科技積極轉型發展全台首創複合材料液化石油氣(LNG)瓶已成功,10月會添購機器、設備並在明年上市。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【主筆室】

新政網友府上任,民眾莫不期待能以新思維、新做法,在低迷的困境中,為台灣開創出嶄新格局,找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出,政府官員的施政模式,仍然不脫既有框架,局限在舊思維中,拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心,蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來,台灣恐將陷入空轉的窘境中,難以突破,甚至向下沉淪。

先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣,基本工資調整,在勞資雙方各有立場,各持己見對立爭論後,政府設法妥協,終於趕在立法院新會期開議前拍板定案,月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果,勞方一如往常認為調得太少;資方也不滿意,但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈,而政府耗盡心力在基本工資,其實只想以最省力的方式,讓拿基本工資的勞工,立即感到小確幸。

但大多數勞工的薪資都高於基本工資,真正感受到實惠的勞工不多,而且,這幾年基本工資年年調高,但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。特價

根據統計,今年1~5月實質平均薪資5萬1,371元,倒退到16年前水準;去年大學畢業生起薪2萬7,655元,也到退16年。這樣的數字,不但落後競爭對手國,中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低,凸顯產業結構嚴重失?,這已經不是不斷調整基本工資就能解決的,而必須有更新的思維和做法。

基本工資定案之後,對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議,各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子,因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休,延後再戰,但可以預見的是,歧見不會輕易化解

《勞基法》從民國73年7月1日開始實施,當時台灣產業以傳統產業為主,可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令,該法的實施,確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天,台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變,工業部門占GDP比重已下降到3成左右,就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代,朝九晚五的固定工作日漸減少,反之,無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式,用勞基法來管理各行各業,當然會產生許多無法適用的狀況。

國際上對勞工的保障,早已朝向更彈性化處理,例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處,針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法,反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範,可曾想到工資增加,工時減少後,企業成本提升,其結果不是逼使產業加速自動化,就是重創中小企業,想要維護勞工權益,反而造成政府和勞資三輸的局面。

再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突,與政府該如何監管的問題,台灣也不例外。由於Uber對計程車業者造成強力競爭,計程車業者兩度上街頭抗議,但是爭議愈大,它的知名度反而愈來愈高,由於它較計程車的費率更彈性,APP叫車和付款也更方便,年輕人對Uber的搭乘率,幾乎已經超過計程車。此外,它的分級服務,也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是,雖然現階段政府認定違法,不斷強調要加強取締,但是金流不必經過台灣,不必繳稅,無法管理的Uber照樣滿街跑,政府卻莫可奈何。

當然,計程車生計受到衝擊,是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時,政府是否也應反思對計程車的管制是否太多,反而限制了業者生機?計程車是一個高度受管制的行業,固然可以保障消費者權益,但是如果放寬管制,讓業者能多元發展,說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者,推出台版的Uber嗎?不鬆綁,恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP,少了創新內涵,還是無法和Uber競爭。

展望未來,像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令;同時,傳統的工作型態正快速消失,必須不斷創新,才能創造出新的行業和新的就業機會,如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維,那麼法令和規範將永遠落後於科技創新,進而扼殺創新的動力。新政府上任之後,在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源,科技創新正在飛快的進步,政府在改變的過程中如何治理,攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋,能夠大破大立,全面打造一個接納創新創意的友善環境,否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略,將只是空言。

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